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承載著勤奮耕耘的喜悅,1月14日上午，公司在商洛金盾職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校召開了2022年度管理干部述職考評(píng)大會(huì)。公司黨支部書記、總經(jīng)理屈珊平、副總經(jīng)理張國(guó)建、總經(jīng)理助理金俊及公司中高層管理人員共40余人參加會(huì)議。

述職會(huì)上，三十七名管理干部匯報(bào)了2022年各項(xiàng)工作完成情況以及2023年工作計(jì)劃和個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃。參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)委們分別從工作業(yè)績(jī)、專業(yè)水準(zhǔn)、隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)黨建、思想品行、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)六個(gè)方面對(duì)述職干部進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)打分。

會(huì)上總經(jīng)理屈珊平對(duì)本次述職進(jìn)行了講評(píng)，他強(qiáng)調(diào)管理干部述職是一次互學(xué)、互助、曬成績(jī)的展示，是互比、互評(píng)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)的展示。同時(shí)對(duì)2023年工作提出要求：一是管理干部在工作中要存敬畏之心，在落實(shí)公司政策、文件、制度上要增強(qiáng)責(zé)任感和履職盡責(zé)能力，工作中要勇挑重?fù)?dān)，遇到問(wèn)題要迎難而上，善于研究問(wèn)題，解決問(wèn)題；二是企業(yè)發(fā)展，人才是第一位，管理干部要全面提升個(gè)人綜合素質(zhì)，制定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)技能及管理水平。他強(qiáng)調(diào)，2023年公司將打造三個(gè)團(tuán)隊(duì)：一是高效的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)；二是有狼性的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)；三是高水平、高質(zhì)量的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。大家要跟上公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐，緊跟團(tuán)隊(duì)，不要掉隊(duì)。

會(huì)上，總經(jīng)理屈珊平與三位主要負(fù)責(zé)人簽訂了2023年目標(biāo)責(zé)任書。

初心不荏苒，揚(yáng)帆再啟航。本次述職考評(píng)會(huì)既交流了做法，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，也展望了未來(lái)。商洛金盾必將以?shī)^發(fā)有為的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，再創(chuàng)新佳績(jī)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。（供稿：史歡榮）