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承載著勤奮耕耘的喜悅,1月14日上午，公司在商洛金盾職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校召開了2022年度管理干部述職考評大會。公司黨支部書記、總經(jīng)理屈珊平、副總經(jīng)理張國建、總經(jīng)理助理金俊及公司中高層管理人員共40余人參加會議。

述職會上，三十七名管理干部匯報了2022年各項工作完成情況以及2023年工作計劃和個人成長規(guī)劃。參會領(lǐng)導(dǎo)及評委們分別從工作業(yè)績、專業(yè)水準、隊伍建設(shè)、企業(yè)黨建、思想品行、現(xiàn)場表現(xiàn)六個方面對述職干部進行了現(xiàn)場綜合考評打分。

會上總經(jīng)理屈珊平對本次述職進行了講評，他強調(diào)管理干部述職是一次互學(xué)、互助、曬成績的展示，是互比、互評、學(xué)經(jīng)驗的展示。同時對2023年工作提出要求：一是管理干部在工作中要存敬畏之心，在落實公司政策、文件、制度上要增強責(zé)任感和履職盡責(zé)能力，工作中要勇挑重擔(dān)，遇到問題要迎難而上，善于研究問題，解決問題；二是企業(yè)發(fā)展，人才是第一位，管理干部要全面提升個人綜合素質(zhì)，制定自己的學(xué)習(xí)目標，不斷增強自己的專業(yè)技能及管理水平。他強調(diào)，2023年公司將打造三個團隊：一是高效的經(jīng)營管理團隊；二是有狼性的營銷團隊；三是高水平、高質(zhì)量的服務(wù)團隊。大家要跟上公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐，緊跟團隊，不要掉隊。

會上，總經(jīng)理屈珊平與三位主要負責(zé)人簽訂了2023年目標責(zé)任書。

初心不荏苒，揚帆再啟航。本次述職考評會既交流了做法，總結(jié)了經(jīng)驗，也展望了未來。商洛金盾必將以奮發(fā)有為的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，再創(chuàng)新佳績，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。（供稿：史歡榮）