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2021年1月16日上午，2020年度中層管理干部述職暨民主廉政評議會在商洛金盾三樓會議室召開。總經(jīng)理屈珊平、副總經(jīng)理李建寧、總經(jīng)理助理張國建、王延延及公司中層管理人員共40余人參加會議。

此次會議目的在于總結(jié)學(xué)習(xí)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，深刻剖析工作中存在的短板不足，結(jié)合問題導(dǎo)向制定整改措施，確保2021年度工作計劃順利開展。

首先，各部門負責(zé)人本著實事求是的工作態(tài)度，就2020年主要工作、取得的成績和進步、工作中的突出亮點，進行了深刻總結(jié)。同時，認真反思工作中存在的不足，對照短板，通過劃重點、列舉措，對2021年工作任務(wù)制定了完善的計劃，為來年的工作目標(biāo)奠定夯實基礎(chǔ)。

接著由考核領(lǐng)導(dǎo)小組本著客觀公正、民主廉政，從德、能、勤、績等多個考評維度對各位述職人員進行了考評打分。

會上，公司總經(jīng)理屈珊平就各部門的匯報逐一進行點評，并對2021年工作目標(biāo)提出了具體要求。一是述職考核是公司管理工作的一項重要手段。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任免管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，把干部考核考評工作作為干部管理的重要環(huán)節(jié)來抓，堅持考核考評制度常態(tài)化，真正體現(xiàn)“能者上，庸者下”的用人機制，通過考核造就一支作風(fēng)扎實，能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要，具有敢于爭先、頑強拼搏精神的干部隊伍；二是要有大局意識，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新。在保證傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場占有率的前提下，努力創(chuàng)新，緊跟公司轉(zhuǎn)型步伐，將新業(yè)務(wù)的拓展層層落實，讓每個員工都參與其中，與公司同發(fā)展、共進步；三是要正確認識干部考評工作的目的和意義。自覺接受職工群眾的監(jiān)督，進一步加強公司組織架構(gòu)的廉政、透明；四是強化服務(wù)意識。年關(guān)將至，新冠疫情仍處在重要的防控階段，各金融機構(gòu)也到了繁忙時期，我們要提前做好準(zhǔn)備，隨時與對方進行溝通，保質(zhì)保量地完成服務(wù)工作；五是加強對所有風(fēng)險點的控制。結(jié)合冬季冰雪特點，必須做好人員的安全教育和車輛、槍彈、款箱的實時監(jiān)控，保證各項工作穩(wěn)健運行。（供稿人：張輝）